发布时间:2024-03-29
来源: 安徽省人力资源和社会保障厅
作者:佚名
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近日,合肥市劳动争议仲裁院及时介入,快速、妥善调处了一起因某超市闭店引发的集体争议。调解员充分征求争议双方意见,及时平息劳动者情绪波动和意见反复,经过多轮沟通协调,促成双方快速达成了调解协议。
合肥市仲裁院坚持“稳”字为要的工作思路,落实矛盾预防、争议处置、纠纷化解一系列措施,总结出一套高效处置方式,快速高效化解集体劳动争议,维护社会和谐稳定,取得明显成效。
一是抓预防、治未病。依托专业优势,组建仲裁员志愿服务队,精准对接重点用工企业,在全市范围开展“仲裁帮您忙”志愿服务活动,一对一进行劳动用工法律体检,点对点提供法规政策指导,面对面解决用工管理难题,强化争议源头预防效果。
二是抓服务、聚合力。通过法律援助工作站、劳动维权热线、调解中心、农民工工资争议绿色通道及“调解仲裁 就业帮扶”劳动法规咨询站等平台,为化解重大集体争议织密“守护网”,推进源头预防、流程提效、末端帮扶等全流程服务,帮助劳动者摆脱“酬”烦“薪”事。
三是抓应急、重联合。完善人社、工会和用人单位代表组织共同参与的应急联动机制,形成快速反应和高效处置合力;研究确定重大争议应急处理方针政策和工作原则,认真做好预防预警、风险研判,确保争议突发事件早发现、早报告、早处置,促进劳动关系和谐稳定,护航“平安合肥”建设。
原文链接:https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/sxbd/80584393.html
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