山东菏泽:“练兵比武”叫响菏泽人社服务品牌-尊龙凯时网址

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发布时间:2023-06-02 来源: 人力资源和社会保障部 作者:佚名 浏览量:0

  近年来,菏泽市人社系统“三个抓实”,常态推进人社业务“练兵比武”,全面提升经办队伍素质能力,聚力打造人社服务菏泽品牌。2022年1月,菏泽市揭榜挂帅“人社服务暖1℃”项目,相关经验做法在全省发文推广。2022年12月,被评为山东省人社系统优质服务窗口“样板间”,2023年3月被山东省委宣传部命名为“省级学雷锋示范点”。

  抓实组织领导,真抓实干强机制。研究制定总体工作方案,成立工作专班,主要负责人担任“班长”,牵头专题讨论和画定路线。以“党组交办单”形式,将“练兵比武”工作交办于班子成员,班子成员“带头领兵”,突出分管领域业务特色,集聚资源具体推进。突出实用性导向,“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”,市县联动“先分散再集中”,以“日日学,周周练,月月比”的模式常态化推进。全市人社系统年轻干部职工直接参与到“练兵比武”中去,成为“人社政策活字典”,赢得办事群众点赞。

  抓实学习实践,真学真练强服务。结合“人社干部走流程”活动实践,将实践发现的问题,融入到“练兵比武”活动,完善细化活动方案,确保活动求得实效。定期组织业务能力阶段性测试,实行全员量化考核及月度通报调度,形成“新进人员必学、新出政策必学、窗口人员必学”的“三个必学”机制。开展人社干部全员轮值“帮办代办”线下实践,实现“学用结合”,在“实战”中练兵,增强本领,优化服务。目前,菏泽市已完成第一轮练兵比武知识测试,帮代办服务月度办件量平均达200余件。

  抓示范引领,浓厚氛围塑形象。创新开设“活力人社大课堂”,通过视频剪辑、政策文艺展演、现场访谈、“圆桌会谈”等多种方式,让业务骨干当老师,上台分享方法经验、心得感悟,形成正向激励和引领。创新推行“导师制”,结合个人特征,指定“老学员”帮带“新学员”,由分管领导组织“领学和跟学结业座谈会”,梳理总结成长经验。将“练兵比武”进度在菏泽人社综合服务大厅月报上开设专栏,选树活动中涌现的“爱学”“爱岗”“爱心”典型,推送典型经验,发扬向上精神。(冯丽 郭青竹)


原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/syrlzyhshbzb/ztzl/rsxthfjszl/jyjl/202305/t20230525_500521.html
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